עובדים תאילנדים לאתרי מגורים – בסדר עבודה ברור
עובדים זרים מתאילנד לבנייה למגורים – צוותים מנוהלים בשקט תעשייתי
צוותים של עובדים זרים מתאילנד שנבחרו במבחן מעשי, מנוהלים על ידי רכז שטח ומועסקים במלואם על ידי א.א. איירפורט – כדי שאתם תתמקדו בביצוע.
באתר בנייה פעיל, הערך של צוות נמדד בעקביות: מי מגיע בזמן, מי עובד לפי ההנחיות, ומי מאפשר למנהל העבודה להתפנות לדברים החשובים באמת. א.א. איירפורט בע״מ, תאגיד כוח אדם בעל היתר להעסקת עובדים זרים בענף הבנייה, מציבה עובדים זרים מתאילנד בפרויקטים של בנייה למגורים, במסגרת עבודה מסודרת שאנחנו בונים ומנהלים מהיום הראשון.
החברה פועלת מאז 2023 ומנוהלת על ידי אנשי ענף הבנייה. עובדים זרים תאילנדים בישראל המוצבים דרכנו מחזיקים באשרות עבודה מתאימות ורשומים ברשות האוכלוסין, ונבחרים לאחר מבחני מיומנות מעשיים בארץ המוצא. אנו מתמקדים במועמדים שמגיעים עם ניסיון בעבודה במסגרת צוות, לפי נהלים ולפי חלוקת תפקידים ברורה – והניהול השוטף, דרך רכז שטח דובר שפתם, שומר על הרצף הזה לאורך הפרויקט.
הצוותים שלנו
בונים את ישראל.
פרויקטי מגורים ושיפוצים, מהצפון ועד אילת, באתרים של חברות הבנייה המובילות.
רוב הקבלנים שמתחילים איתנו פרויקט אחד, ממשיכים איתנו לפרויקט הבא, ולזה שאחריו. כך גדלנו: מלקוח ללקוח, מאתר לאתר.
למי זה מתאים
איך אנחנו עובדים
עובדים תאילנדים בתוך המקצועות המורשים
ההצבה מתבצעת אך ורק במקצועות שהותרו לענף הבנייה: טפסנות, ברזלנות, טייחות, ריצוף, רתכות ומסגרות ועבודות רטובות. עובדים תאילנדים משתלבים היטב בתפקידים טכניים ותומכים בתוך המקצועות האלה – הכנת תשתית לטייחות וריצוף, עבודה בצוותי ברזל וטפסנות לצד אנשי מקצוע מנוסים, ועבודות רטובות לפי הנחיית מנהל העבודה. לפרטים על הצבה לפי שלב ראו עובדים זרים לשלד ו-עובדים זרים לגמרים.
סדר עבודה מתחיל בבחירה נכונה
צוות יציב לא נוצר במקרה. לפני ההגעה לישראל כל מועמד נבחן במבחן מעשי במקצועו, ואנחנו בודקים גם את סוגי האתרים שבהם עבד ואת הניסיון שלו בעבודה בצוות. ההתאמה נעשית לשלב הביצוע שלכם: צוות שמיועד לשלד מורכב אחרת מצוות שמיועד לגמרים, והבחירה משקפת את זה.
צוותים מנוהלים: רכז שטח בכל שלב
רכז השטח שלנו דובר את שפת העובדים ונמצא בקשר שוטף איתם ועם מנהל העבודה באתר. הוא מעביר הנחיות, מטפל בשאלות יומיומיות, מוודא שהעובדים מבינים את דרישות הבטיחות ואת חלוקת העבודה, ומעלה מוקדם כל נושא שדורש טיפול. התוצאה: פחות התעסקות של מנהל העבודה בתיאום ויותר זמן לביצוע.
מעטפת 360° – התאגיד הוא המעסיק
- החברה היא המעסיקה של העובדים ומשלמת שכר וזכויות מלאות על פי דין
- חוזה עבודה בשפת העובד
- ביטוח רפואי כנדרש בחוק וביטוח לאומי
- מודל כולל מגורים: החברה מספקת מגורים כחוק והסעות לאתר
- מודל ללא מגורים: הקבלן מספק מגורים, והחברה מבצעת ביקורת על תנאי המגורים
תנאי התקשרות ברורים
החיוב הוא לפי שעות עבודה בפועל, במינימום של 236 שעות חודשיות לעובד. בחודש הראשון ניתן להחליף עובד בהודעה של 7 ימים, וסיום התקשרות מתבצע בהודעה מוקדמת של 30 יום. ההצבה מיועדת לאתרי בנייה למגורים בלבד, ולקבלנים הרשומים בפנקס הקבלנים. מעוניינים להשוות למדינות מוצא אחרות? ראו עובדים זרים מהודו ו-עובדים זרים מסין.
ארבע תחנות.
אחריות אחת.
כל עובד שמגיע אליכם עבר את אותו מסלול, מהמבחן המעשי בארץ המוצא ועד היום הראשון על הפיגום. זו לא המחשה, אלה צילומים מהמסלול שלנו.
מיון במדינת המוצא
מבחנים מעשיים לפי מקצוע, בנוכחות אנשי החברה: טפסנות, ברזלנות, טיח, ריצוף ורתכות.
היתרים וטיסה
אשרות, היתרים, אגרות וביטוחים לפי נהלי רשות האוכלוסין. הצוות עולה למטוס מסודר.
נחיתה וקליטה
איסוף משדה התעופה, ביגוד וציוד, דירה מאובזרת, חשבון בנק וכרטיס SIM. מוכנים לעבודה מהשבוע הראשון.
הדרכה, ואז לאתר שלכם
הדרכות בטיחות ועבודה בגובה לפני העלייה לאתר, ומשם ליווי צמוד של רכז שטח לאורך כל הפרויקט.
תהליך העבודה
- פגישת היכרות ואפיון צרכי האתר והמקצועות הנדרשים
- בדיקת זכאות: קבלן רשום ופרויקט בנייה למגורים
- מבחנים מעשיים בתאילנד ובחירת הצוות לפי שלב הביצוע
- קליטה בישראל, מגורים והסעות לפי המודל שנבחר
- ניהול שוטף באתר באמצעות רכז שטח דובר השפה
ארבעה פסים.
ארבע שכבות אחריות.
ארבעה פסים על הכתף מסמנים קברניט, מי שאחראי על כל מי שעל המטוס. מעל כל צוות שלנו עומדות ארבע שכבות ניהול של איירפורט, כדי שלא תצטרכו לנהל אף אחת מהן.
רוצים לשלב צוות תאילנדי עם צוותים נוספים?
בפרויקטים גדולים אנחנו מרכיבים לעיתים קרובות צוותים ממדינות מוצא שונות, לפי השלב והמקצוע. אלה המדינות שמשתלבות הכי טוב לצד צוות מתאילנד:
שאלות נפוצות
באילו עבודות ניתן להציב פועלים תאילנדים באתר בנייה?
רק במקצועות המורשים לענף: טפסנות, ברזלנות, טייחות, ריצוף, רתכות ומסגרות ועבודות רטובות. בתוך מקצועות אלה הם משתלבים בתפקידים טכניים ותומכים לפי צורכי האתר.
האם עובדים זרים מתאילנד מתאימים לבנייה למגורים בלבד?
כן. העובדים המוצבים על ידי החברה מועסקים באתרי בנייה למגורים בלבד, והקבלן המזמין צריך להיות רשום בפנקס הקבלנים.
איך מתקשרים עם עובדים תאילנדים באתר?
כל צוות מלווה ברכז שטח דובר שפת העובדים. הרכז מעביר הנחיות, מתאם מול מנהל העבודה ומטפל בכל שאלה שעולה, כך שהתקשורת באתר נשארת רציפה.
מי אחראי על השכר והזכויות של העובדים?
א.א. איירפורט היא המעסיקה. החברה משלמת את השכר וכל הזכויות על פי דין, מחתימה את העובד על חוזה בשפתו, ומבטחת אותו בביטוח רפואי כנדרש בחוק ובביטוח לאומי.
האם אפשר לקבל עובדים תאילנדים עם מגורים?
כן. במודל כולל מגורים החברה מספקת מגורים כחוק והסעות. במודל ללא מגורים הקבלן מספק את המגורים, והחברה מבצעת ביקורת על התנאים.
עוד באיירפורט
צריכים צוות שעובד לפי סדר?
נשמח לשמוע על האתר שלכם ולהציע הרכב צוות של עובדים זרים מתאילנד שמתאים לשלב הביצוע. מחלקת השמה: 055-277-4932 (טלפון ו-WhatsApp), משרד: 09-772-3199, office@aa-airport.com.
בדיקת התאמה ושיבוץ
מנהל תיק לקוח יחזור אליכם ביום העבודה הקרוב.
