עובדים הודים לבנייה, בניהול מלא ובשקט תעשייתי
עובדים זרים מהודו לענף הבנייה – צוותים מנוהלים עם ניסיון בינלאומי
א.א. איירפורט מציבה בפרויקטים למגורים עובדים זרים מהודו שעברו מבחני מיומנות מעשיים בארץ המוצא, בליווי רכז שטח ובמעטפת 360° של תאגיד בעל היתר.
קבלנים שמחפשים עובדים זרים מהודו מחפשים בדרך כלל שני דברים: אנשי מקצוע שמגיעים עם ניסיון אמיתי, ותאגיד שלוקח אחריות על כל מה שמסביב. א.א. איירפורט בע״מ פועלת מאז 2023 כתאגיד כוח אדם בעל היתר להעסקת עובדים זרים בענף הבנייה, והיא הוקמה ומנוהלת על ידי אנשים שמגיעים מתוך הענף. אנחנו מכירים את הלחץ של לוחות הזמנים, את דרישות הפיקוח ואת ההבדל בין צוות שרק מגיע לאתר לבין צוות שמנוהל באמת.
עובדים הודים בישראל המוצבים דרכנו מחזיקים באשרות עבודה מתאימות ורשומים ברשות האוכלוסין. רבים מהמועמדים צברו ניסיון בפרויקטים בינלאומיים, בין היתר במדינות המפרץ, ולא מעטים מהם דוברי אנגלית – יתרון ממשי בתקשורת מול מנהלי עבודה ובעבודה לפי תוכניות ומפרטים. כל מועמד נבחן במבחן מעשי במקצועו עוד לפני שהוא עולה על המטוס, כך שאתם מקבלים צוות שהותאם לשלב הביצוע שלכם ולא רשימת שמות.
הצוותים שלנו
בונים את ישראל.
פרויקטי מגורים ושיפוצים, מהצפון ועד אילת, באתרים של חברות הבנייה המובילות.
רוב הקבלנים שמתחילים איתנו פרויקט אחד, ממשיכים איתנו לפרויקט הבא, ולזה שאחריו. כך גדלנו: מלקוח ללקוח, מאתר לאתר.
למי זה מתאים
איך אנחנו עובדים
היכן עובדים הודים לבנייה משתלבים בפרויקט
ההצבה מתבצעת אך ורק במקצועות שהותרו לענף: טפסנות, ברזלנות, טייחות, ריצוף, רתכות ומסגרות ועבודות רטובות. מועמדים מהודו שמגיעים עם רקע בפרויקטים בינלאומיים מתאימים במיוחד לשלבים שבהם העבודה נעשית לפי תוכנית, מידות ומפרט – טייחות פנים וחוץ, ריצוף ועבודות רטובות. לצד זאת אנו מציבים גם צוותי טפסנות וברזלנות לשלב השלד. להרחבה ראו את העמודים עובדים זרים לגמרים ו-עובדים זרים לשלד.
סינון מקצועי עוד בארץ המוצא
הבחירה אינה נעשית לפי קורות חיים בלבד. כל מועמד עובר מבחן מיומנות מעשי במקצוע שאליו הוא מיועד, ואנחנו בוחנים גם את סוג הפרויקטים שבהם עבד, את ההיכרות שלו עם קריאת תוכניות ואת היכולת לעבוד בצוות. כך ניתן להרכיב צוות שמתאים לשלב הביצוע שלכם – ולא להתאים את הפרויקט לצוות שהגיע.
התאגיד הוא המעסיק – מעטפת 360° לקבלן
- א.א. איירפורט היא המעסיקה של העובדים ומשלמת את השכר ואת כל הזכויות על פי דין
- חוזה עבודה בשפת העובד, כך שהתנאים ברורים לו מהיום הראשון
- ביטוח רפואי כנדרש בחוק ותשלומי ביטוח לאומי
- רכז שטח דובר שפת העובדים, שנמצא בקשר שוטף עם הצוות ועם מנהל העבודה
- אפשרות להחלפת עובד בחודש הראשון בהודעה של 7 ימים
כולל מגורים או ללא מגורים – אתם בוחרים
במודל כולל מגורים החברה מספקת מגורים כחוק והסעות לאתר, ואתם מקבלים צוות שמגיע לעבודה מוכן ומאורגן. במודל ללא מגורים הקבלן מספק את המגורים, והחברה מבצעת ביקורת על תנאי המגורים כדי לוודא שהם עומדים בדרישות. בשני המודלים העובדים נשארים תחת אחריות התאגיד, והניהול השוטף נשאר אצלנו.
התקשרות שקופה ושקט תעשייתי
החיוב מתבצע לפי שעות עבודה בפועל, במינימום של 236 שעות חודשיות לעובד, וסיום התקשרות מתבצע בהודעה מוקדמת של 30 יום. אין אותיות קטנות – יש סדר עבודה ברור. אם אתם בוחנים גם מדינות מוצא נוספות, מומלץ לעיין בעמודים עובדים זרים מסרי לנקה, עובדים זרים מתאילנד ו-עובדים זרים מאוזבקיסטן.
ארבע תחנות.
אחריות אחת.
כל עובד שמגיע אליכם עבר את אותו מסלול, מהמבחן המעשי בארץ המוצא ועד היום הראשון על הפיגום. זו לא המחשה, אלה צילומים מהמסלול שלנו.
מיון במדינת המוצא
מבחנים מעשיים לפי מקצוע, בנוכחות אנשי החברה: טפסנות, ברזלנות, טיח, ריצוף ורתכות.
היתרים וטיסה
אשרות, היתרים, אגרות וביטוחים לפי נהלי רשות האוכלוסין. הצוות עולה למטוס מסודר.
נחיתה וקליטה
איסוף משדה התעופה, ביגוד וציוד, דירה מאובזרת, חשבון בנק וכרטיס SIM. מוכנים לעבודה מהשבוע הראשון.
הדרכה, ואז לאתר שלכם
הדרכות בטיחות ועבודה בגובה לפני העלייה לאתר, ומשם ליווי צמוד של רכז שטח לאורך כל הפרויקט.
תהליך העבודה
- שיחת אפיון: היקף הפרויקט, שלב הביצוע והמקצועות הנדרשים
- בדיקת התאמה: רישום בפנקס הקבלנים ופרויקט בנייה למגורים
- מבחני מיומנות מעשיים בארץ המוצא ובחירת המועמדים
- הגעה לארץ וקליטה, כולל מגורים והסעות לפי המודל שנבחר
- ליווי שוטף באתר על ידי רכז שטח דובר שפת העובדים
ארבעה פסים.
ארבע שכבות אחריות.
ארבעה פסים על הכתף מסמנים קברניט, מי שאחראי על כל מי שעל המטוס. מעל כל צוות שלנו עומדות ארבע שכבות ניהול של איירפורט, כדי שלא תצטרכו לנהל אף אחת מהן.
שאלות נפוצות
באילו מקצועות ניתן להעסיק עובדים זרים מהודו?
בענף הבנייה ניתן להציב עובדים במקצועות המורשים בלבד: טפסנות, ברזלנות, טייחות, ריצוף, רתכות ומסגרות ועבודות רטובות. ההצבה מתבצעת באתרי בנייה למגורים בלבד.
האם פועלים הודים דוברים אנגלית?
לא מעטים מהמועמדים דוברי אנגלית, בעיקר מי שעבדו בפרויקטים בינלאומיים. בכל מקרה, הצוות מלווה ברכז שטח דובר שפת העובדים, כך שהתקשורת באתר אינה תלויה ביכולות השפה של כל עובד.
מי המעסיק של העובדים ההודים בישראל?
א.א. איירפורט היא המעסיקה. החברה משלמת את השכר ואת כל הזכויות על פי דין, חותמת עם העובד על חוזה בשפתו ומבטחת אותו בביטוח רפואי כנדרש בחוק ובביטוח לאומי.
מה התנאים להזמנת עובדים הודים לבנייה?
הקבלן המזמין צריך להיות רשום בפנקס הקבלנים, והעבודה צריכה להתבצע באתר בנייה למגורים. החיוב הוא לפי שעות בפועל, במינימום של 236 שעות חודשיות לעובד.
מה קורה אם עובד אינו מתאים לפרויקט?
בחודש הראשון ניתן לבקש החלפת עובד בהודעה של 7 ימים. רכז השטח מעורב מהיום הראשון, כך שרוב הנושאים מטופלים עוד לפני שהם הופכים לבעיה.
עוד באיירפורט
מתכננים את הצוות לשלב הבא בפרויקט?
ספרו לנו על הפרויקט, ונבנה יחד צוות עובדים זרים מהודו שמתאים לשלב הביצוע שלכם. מחלקת השמה: 055-277-4932 (טלפון ו-WhatsApp), משרד: 09-772-3199, office@aa-airport.com.
בדיקת התאמה ושיבוץ
מנהל תיק לקוח יחזור אליכם ביום העבודה הקרוב.
