תאגיד כוח אדם לעובדים זרים בענף הבנייה
הנבחרת שלכםנוחתת.
צוותי שלד וגמר שנבחרו במבחן מעשי בארץ המוצא, ומנוהלים אחרי שהם מגיעים: רכז שטח שמדבר את השפה, מנהל תיק לקוח, ומעטפת מלאה לכל עובד, עד היום האחרון של הפרויקט.
אתם מנהלים את הפרויקט.אנחנו מנהלים את האנשים.
בענף שבו כל יום עיכוב מתורגם לעלויות מימון וללוחות זמנים שנשברים, כוח אדם הוא חלק מניהול הסיכונים של הפרויקט. א.א. איירפורט היא חברת כוח אדם לעובדים זרים ותאגיד בעל היתר לענף הבנייה, שהוקמה בידי אנשים שעובדים בענף 20 שנה. לכן אנחנו מתחילים בהבנת הפרויקט, ורק אחר כך בונים את הצוות.
אנחנו לא "מביאים עובדים". אנחנו מנהלים אותם: קולטים, משכנים, מסיעים, מדריכים ומלווים, עם רכז שטח שמדבר את השפה ונמצא באתר. כך כל הנחיה של מנהל העבודה הופכת לביצוע, וכל בעיה נפתרת לפני שהיא מגיעה אליכם.
נ.ש. בן טלנ.ש. בן טלמאות מועמדים במיון.
עשרות נבחרים.
מיונים קפדניים במדינות המוצא, בהובלת בעלי החברה. מי שנוחת מגיע מוכן למקצוע שלו, ומשם אנחנו לוקחים אחריות: קליטה, מגורים, הסעות וליווי באתר.
ארבע תחנות.
אחריות אחת.
כל עובד שמגיע אליכם עבר את אותו מסלול, מהמבחן המעשי בארץ המוצא ועד היום הראשון על הפיגום. זו לא המחשה, אלה צילומים מהמסלול שלנו.
מיון במדינת המוצא
מבחנים מעשיים לפי מקצוע, בנוכחות אנשי החברה: טפסנות, ברזלנות, טיח, ריצוף ורתכות.
היתרים וטיסה
אשרות, היתרים, אגרות וביטוחים לפי נהלי רשות האוכלוסין. הצוות עולה למטוס מסודר.
נחיתה וקליטה
איסוף משדה התעופה, ביגוד וציוד, דירה מאובזרת, חשבון בנק וכרטיס SIM. מוכנים לעבודה מהשבוע הראשון.
הדרכה, ואז לאתר שלכם
הדרכות בטיחות ועבודה בגובה לפני העלייה לאתר, ומשם ליווי צמוד של רכז שטח לאורך כל הפרויקט.
כוח אדם שמנוהל
כמו שאתם מנהלים פרויקט.
כשעובדים עם עשרות עובדים בכמה אתרים במקביל, צריך יותר מספק. צריך שותף עם מבנה ניהול, נהלים ואחריות. זה מה שאנחנו בונים לכל לקוח:
מנהל תיק לקוח ייעודי
איש קשר אחד שמכיר את הפרויקטים, את מנהלי העבודה ואת הצוותים שלכם.
רכז שטח דובר השפה
נוכח באתרים, מתרגם הנחיות לביצוע ופותר תקלות במקום.
שיבוץ לפי שלבי הפרויקט
תגבור לשלד, מעבר לגמר, פיצול בין אתרים. בתיאום מראש ולא ברגע האחרון.
בטיחות והכשרות
הדרכות עבודה בגובה, מלגזה, אתתות וריתוך, דרכנו ובתיאום איתכם.
דיווח שעות שקוף
דוחות שעות מסודרים וחשבונית ברורה לפי שעת עבודה. בלי הפתעות.
מעטפת מלאה לעובד
מגורים, הסעות, היתרים, ביטוחים ושכר. מטופלים במשרד, לא אצלכם.
מהשלד ועד הגמר.
צוותים מגובשים לפי שלב הביצוע, כל מקצוע עם ראש צוות משלו. מהבור ועד המסירה.
ארבעה פסים.
ארבע שכבות אחריות.
ארבעה פסים על הכתף מסמנים קברניט, מי שאחראי על כל מי שעל המטוס. מעל כל צוות שלנו עומדות ארבע שכבות ניהול של איירפורט, כדי שלא תצטרכו לנהל אף אחת מהן.
עובד מוכשר
הוא עובד בטוח.
מעבר לשיבוץ, אנחנו מכשירים ומלווים את העובדים, גם את מי שכבר נמצא אצלכם בשטח.
עבודה בגובה, מורחב
חלל מוקף, במות הרמה למיניהן ופיגום תלוי.
מפעילי מלגזה
הדרכות והסמכה למפעילי מלגזה.
הכשרה בריתוך
הכשרה ולימוד מקצועות הריתוך לעובדים קיימים בשטח.
קורסי אתתים
הכשרת אתתים לעבודה מול עגורן.
המרת רישיון
ליווי בהסבת רישיון זר לרישיון ישראלי.
שירותי תרגום
תרגום למגוון שפות העובדים, באתר ובמסמכים.
עובד שמרגיש בבית
בונה טוב יותר.
יחס טוב לעובדים הוא לא סיסמה אצלנו, הוא הסיבה שהם נשארים איתנו לאורך זמן, וממליצים עלינו לחברים שלהם בבית. עבורכם זה אומר צוות יציב, בלי תחלופה.
בוחרים במקור.
לפי המקצוע.
אנחנו בוחרים את מדינת המוצא לפי המקצוע והפרויקט, לא להפך. לכל מדינה גלריית מיונים מלאה.
הצוותים שלנו
בונים את ישראל.
פרויקטי מגורים ושיפוצים, מהצפון ועד אילת, באתרים של חברות הבנייה המובילות.
רוב הקבלנים שמתחילים איתנו פרויקט אחד, ממשיכים איתנו לפרויקט הבא, ולזה שאחריו. כך גדלנו: מלקוח ללקוח, מאתר לאתר.
מהשטח ומהענף.
מעבר לשיבוץ: כך תאגיד עובדים זרים מתאים צוותים לפרויקט
תאגיד רציני לא מספק רק ידיים עובדות, הוא מרכיב נבחרת לפי מיומנות, דינמיקה וקצב ביצוע.
המסע המלא של עובד זר לאתר הבנייה שלכם, שלב אחר שלב
מהמיון במדינת המוצא, דרך ההיתרים והנחיתה, ועד היום הראשון באתר.
פועל עייף הוא פועל יקר: איכות המגורים והתפוקה באתר
למה מגורים טובים הם כלי ניהולי, ולא רק הוצאה.
פרויקט שלא יכול לעצור
צריך שותף שלא עוצר.
פגישת היכרות של 20 דקות עם מנהל תיק לקוח. נבין מה אתם בונים, באיזה שלב ומה חסר, ונחזור עם הצעת שיבוץ מסודרת.
תיאום פגישת היכרות
מנהל תיק לקוח יחזור אליכם ביום העבודה הקרוב.
