צוותים מסין, מותאמים לשלב הפרויקט
עובדים זרים מסין לבנייה: צוותים מנוהלים לפרויקטי מגורים
עובדים זרים מסין לבנייה למגורים, שנבחרים לפי ניסיון ומבחנים מעשיים ומלווים ברכז שטח שמדבר את שפתם.
בפרויקט רב קומות, היציבות של הצוות חשובה לא פחות מהמקצועיות שלו. צוות שעובד יחד מהקומה הראשונה ועד האחרונה מכיר את שיטת העבודה באתר, את מנהל העבודה ואת קצב היציקות. עובדים מסין מוכרים בענף כעובדים מנוסים, עם ניסיון בפרויקטים למגורים ובבנייה לגובה.
א.א. איירפורט היא תאגיד כוח אדם בעל היתר להעסקת עובדים זרים בענף הבנייה. אנחנו מבצעים התאמה ושיבוץ של עובדים מסין לאתרי מגורים, לפי המקצוע, הניסיון ושלב הפרויקט. הבחירה נעשית על בסיס הכשרה ומבחנים מעשיים, ולא על בסיס הנחות כלליות. כל עובד מקבל יחס של עובד מקצועי, עם תנאי העסקה מלאים וליווי צמוד.
הצוותים שלנו
בונים את ישראל.
פרויקטי מגורים ושיפוצים, מהצפון ועד אילת, באתרים של חברות הבנייה המובילות.
רוב הקבלנים שמתחילים איתנו פרויקט אחד, ממשיכים איתנו לפרויקט הבא, ולזה שאחריו. כך גדלנו: מלקוח ללקוח, מאתר לאתר.
למי זה מתאים
איך אנחנו עובדים
התאמה לפי שלב הפרויקט
הבניין עדיין בקומות הראשונות, ותוכנית העבודה מגיעה עד הגג. בשלב כזה צריך צוות שיוכל ללוות את השלד לאורך זמן. אנחנו מתאימים עובדים מסין לפי המקצועות המותרים: טפסנות, ברזלנות, טייחות, ריצוף, רתכות ומסגרות ועבודות רטובות, ומשבצים אותם לפי השלב שבו נמצא הפרויקט שלכם.
מבחנים מעשיים לפני ההגעה
כל מועמד עובר מיון מקצועי לפני שהוא מגיע לישראל, כולל מבחן מעשי במדינת המוצא. המבחן בודק את מה שחשוב באתר: עבודה לפי תוכנית, שימוש בכלים, דיוק וקצב. כך ההתאמה מבוססת על מה שהעובד יודע לעשות בפועל.
רכז שטח שמדבר את השפה
פער שפה הוא אחד הדברים שמאטים עבודה באתר. רכז השטח שלנו מדבר את שפת העובדים, מעביר את הנחיות מנהל העבודה, מסביר נהלי בטיחות ומטפל בעניינים השוטפים של הצוות. התוצאה: צוות מנוהל שמבין מה מצופה ממנו, ומנהל עבודה שיש לו כתובת אחת.
העסקה מסודרת, מעטפת 360°
- העובדים שוהים בישראל באשרת עבודה מתאימה ורשומים ברשות האוכלוסין.
- חוזה העסקה בשפת העובד, שכר וזכויות מלאות על פי דין.
- ביטוח רפואי כנדרש בחוק וביטוח לאומי.
- מודל כולל מגורים או ללא מגורים, עם ביקורת שלנו על תקינות המגורים.
המקצועות שבהם אנחנו משבצים
לפרטים על כל תחום: צוותי שלד עובדים זרים לשלד, צוותי גמר עובדים זרים לגמרים ורתכים ומסגרים רתכים עובדים זרים. אם הפרויקט שלכם נמצא בשלב שדורש התמחות אחרת, אפשר לבדוק גם את עובדים זרים מרומניה.
ארבע תחנות.
אחריות אחת.
כל עובד שמגיע אליכם עבר את אותו מסלול, מהמבחן המעשי בארץ המוצא ועד היום הראשון על הפיגום. זו לא המחשה, אלה צילומים מהמסלול שלנו.
מיון במדינת המוצא
מבחנים מעשיים לפי מקצוע, בנוכחות אנשי החברה: טפסנות, ברזלנות, טיח, ריצוף ורתכות.
היתרים וטיסה
אשרות, היתרים, אגרות וביטוחים לפי נהלי רשות האוכלוסין. הצוות עולה למטוס מסודר.
נחיתה וקליטה
איסוף משדה התעופה, ביגוד וציוד, דירה מאובזרת, חשבון בנק וכרטיס SIM. מוכנים לעבודה מהשבוע הראשון.
הדרכה, ואז לאתר שלכם
הדרכות בטיחות ועבודה בגובה לפני העלייה לאתר, ומשם ליווי צמוד של רכז שטח לאורך כל הפרויקט.
תהליך העבודה
- שיחת אפיון: המקצועות, שלב הפרויקט ומשך העבודה
- בדיקת דרישות הנוהל: אתר מגורים וקבלן רשום
- מיון ומבחנים מעשיים במדינת המוצא
- הסכם התקשרות ובחירת מודל מגורים
- קליטה באתר וליווי של רכז שטח דובר השפה
ארבעה פסים.
ארבע שכבות אחריות.
ארבעה פסים על הכתף מסמנים קברניט, מי שאחראי על כל מי שעל המטוס. מעל כל צוות שלנו עומדות ארבע שכבות ניהול של איירפורט, כדי שלא תצטרכו לנהל אף אחת מהן.
שאלות נפוצות
באילו מקצועות אפשר לקבל עובדים מסין?
אנחנו משבצים במקצועות המותרים בענף הבנייה: טפסנות, ברזלנות, טייחות, ריצוף, רתכות ומסגרות ועבודות רטובות. ההתאמה נעשית לפי הניסיון של כל עובד ולפי צורכי האתר.
איך העובדים נבחרים?
המועמדים עוברים מיון מקצועי ומבחנים מעשיים במדינת המוצא לפני ההגעה. אנחנו בוחרים לפי הכשרה וניסיון בפועל, ומתאימים את העובד לשלב שבו נמצא הפרויקט.
איך מתגברים על פער השפה?
כל צוות מלווה ברכז שטח שמדבר את שפת העובדים. הוא מעביר הנחיות, מסביר נהלים ומטפל בעניינים השוטפים, כך שהתקשורת עם מנהל העבודה נשארת ברורה.
מי המעסיק של העובדים?
א.א. איירפורט היא המעסיק. אנחנו משלמים שכר וזכויות על פי דין, מבטחים את העובדים בביטוח רפואי כנדרש ובביטוח לאומי, והעובדים חותמים על חוזה בשפתם.
מה תנאי ההתקשרות?
החיוב הוא לפי שעת עבודה בפועל, עם מינימום של 236 שעות חודשיות לעובד. בחודש הראשון ניתן להחליף עובד בהודעה של 7 ימים, וסיום התקשרות נעשה בהודעה של 30 יום.
עוד באיירפורט
מתכננים צוות לפרויקט רב קומות?
נשמח לבנות איתכם צוות שמתאים לשלב ולקצב של הפרויקט. מערך השמה ושיבוץ: 055-277-4932 (טלפון ו-WhatsApp), משרד: 09-772-3199, office@aa-airport.com.
בדיקת התאמה ושיבוץ
מנהל תיק לקוח יחזור אליכם ביום העבודה הקרוב.
